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El Comité de Convivencia Sindical (CCL) fue creado bajo Clase de Acoso Laboral (Ralea 1010 de 2006), reglamentada por las resoluciones 652 y 1356 de 2012, donde se determinó en forma precisa de su conformación y su funcionamiento, estableciendo mecanismos que permitan a los trabajadores a participar con el fin de mediaren en la resolución de situaciones de conflicto que puedan convertirse como supuesto acoso gremial en sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo sena cumplimiento con la Ley.
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